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公选面试文章列表
公选面试试题的五大类型
背景性问题 背景性问题一般用于面试的开始和结束阶段。在开始阶段作为导入性的题目，一方面是营造良好的沟通气氛，缓和面试考生的紧张情绪，另一方...
公选笔试面试都得第一的一点经验
我参加了吉林副科级的公选考试，终于全部结束了，笔试、面试都得了第一名，虽然已经接近零晨，但还是处于面试的紧张状态中而睡意全无，跟考友们讲一...
无领导小组面试的理论及对策之方法及分类
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,是近些年MBA面试经常使用的一种方法。该方法通过一定数目的考生组成一组(57人)，进行一段时间...
公开选拔与竞争上岗面试注意的事项
面试是竞争上岗的重要一环，是考察一个人综合素质的有效途径，是决定一个人竞争上岗能否成功的关键。参加面试时，要注意以下问题： 一忌信口开河，...
公选面试的主要内容
从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人...
公开选拔考试结构化面试：如何避免套路化
领导让你通过调研提出措施解决农民工子女上学问题，怎么办? 这是一道国考面试真题，已经进行了一定的面试准备的考生一定会觉得这道题目很简单，然而...
公开选拔考试结构化面试：联想发散类题目
联想发散类题目是公务员面试中比较棘手的一类题型，为帮助各位考生了解该类题目，熟悉答题思路，对该类面试题进行了深度解析。 发散思维又称辐射思...
公开选拔考试结构化面试：如何处理部分人解散球队
你单位有一伙爱好足球的青年人，他们自发地组织足球俱乐部，有健全的规章制度，组建了一支有相当水平的足球队进行比赛，偶有踢破玻璃和提前下班的不...
结构化面试决胜面试的五大因素
1、充分自信 即要让各位考官相信你是最合适的人...
结构化面试的技巧及解析
公开选拔领导干部考试面试的典型方法主要包括结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论、文件筐测验等等，本章将就以上内容为考生提供详尽的分析与介绍...
公开选拔领导干部面试如何取得好成绩
公开选拔领导干部是近几年来干部人事制度改革的一项重要内容，由于它贯彻了公开、公平、公正的原则，因而对拓宽选人识人用人渠道，树立正确的用人导...
公开选拔考试面试：结构化面试
1、结构化面试定义 是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的...
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